福利是教职工与学院共同成长并参与价值分配的一部分。为规范学院福利制度，调动教职工工作积极性和主动性，优质、高效地完成本职工作。依据《高等教育法》、《工会法》结合学院发展实际情况，特制定本办法。

一、社会保险

与学院建立全日制劳动关系的在编教职工，学院依法为其办理社会保险，按时缴纳“五险一金”。

二、降温费、取暖费

与学院建立全日制劳动关系的在编教职工，可按照国家相关规定享受降温补贴和取暖补贴。

1.降温补贴根据出勤天数，按照6元/天（最高不超过300元/人）计发。降温费随每年八月份工资一次性发放。降温费计发时间：每年6月1日至8月31日；

2.取暖补贴，标准均为600元/年，随每年二月份工资一次性发放。

三、节假日福利

与学院建立全日制劳动关系的在编教职工，均可享受节假日福利。具体如下：

1.端午节福利标准为200元/人、中秋节福利标准为300元/人；

2.教师节福利标准为500元/人；

3.春节福利费标准为500元/人，同年度考核奖金一并发放；

4.妇女节，学院为女教职工发放保洁用品；

5.儿童节，凡教职工子女在12周岁以下的，均可享受100元/人。

四、其他福利

1.学院教职工，凡其父母、配偶、子女去世的，可享受1000元的安抚金；

2.学院教职工，未婚青年结婚时，可享受500元的恭贺金；

3.学院女教工生育时，可享受200元的慰问金；

4.学院教职工生日时，可享受50元的生日礼金。

五、体检

与学院建立全日制劳动关系的在编教职工，每两年可享受一次免费体检。

六、本制度第一条、第二条、第三条的第1、2、3款所规定的福利由人事处负责发放；第三条的第4、5款及第四条所规定的福利由工会负责执行发放。

七、本制度自2015年6月起执行，若与此前制度不一致，以本制度为准。